カテゴリー: Occupational Health
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産業医の不安を、本人の不利益に転嫁しないために
— 就業を制限する根拠を考える — Do Not Transfer the Occupational Phys…
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回復と復職は同じではない
— 産業保健が見る「再現性」 — Recovery and Returning to Work Are Not…
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人は、自分が価値を置くものを「正しさ」として語る
— 多様な価値観の中で、専門職は何を整理するのか — People Often Speak of What T…
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産業保健では、医療情報をどう設計するか
— 健康情報を、働く上で必要な判断材料へ整える — How Should Medical Informatio…
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健康診断後の受診勧奨は、何を見ているのか
— 予防医学と、働く安全は同じではない — What Does Follow-Up After Workpla…
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管理者は保護者ではない
— 病院モデルを職場へ持ち込むと何が起きるのか — Managers Are Not Guardians — …
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なぜ年間計画が必要なのか
— 観察を流れへ変えるための構造 — Why Annual Planning Matters — Struct…
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主治医の「合理的配慮」は、構造に接続する“入口”である
— 産業医意見と同一ではない理由 — A Treating Physician’s Recommendatio…